日本での就職活動の流れ
日本において、就職活動は中国と異なり、より多くのステップと時間をかけて行われます。
新卒学生の一般的な就職活動の流れは、
企業情報の収集
↓
会社へのエントリー
↓
筆記試験
↓
面接
↓
内定
となります。
ほとんどの日本人の学生がこの方法で就職活動を行います。中国人でも同じ方法で行われます。
ただ、日本人と違い、外国籍の人材に対して日本語試験１級などのコミュニケーション能力に対する制限が、設けられる場合もあります。
それ以外のやり方として、人材紹介会社を通じて行われる方法もあります。
その場合の流れは、
人材紹介会社への登録
↓
人材紹介会社から会社紹介
↓
面接（あるいは試験など）
↓
内定
となります。
この場合、人材紹介会社は紹介企業から紹介料という形で料金をもらうことになっており、人材側から料金をもらうことはありません。
企業側からすると人材紹介会社に紹介料を支払う必要があるため、コストになります。しかし、企業側が本当に必要な人材であれば、紹介料を支払っても人材を採用します。
そのため、適切な企業に適切な人材を紹介できる実力を持った人材紹介会社であるかを、見極めることが大切です。
では、次回は就職活動の流れの中のステップについて、より詳しく見ていきます。まずは、情報収集についてです。
(中文訳はこちら） （登録が必要です）
http://kanichi.jp/?m=pc&a=page_c_topic_detail&target_c_commu_topic_id=8872
その場合の流れは、
人材紹介会社への登録
↓
人材紹介会社から会社紹介
↓
面接（あるいは試験など）
↓
内定
となります。
この場合、人材紹介会社は紹介企業から紹介料という形で料金をもらうことになっており、人材側から料金をもらうことはありません。
企業側からすると人材紹介会社に紹介料を支払う必要があるため、コストになります。しかし、企業側が本当に必要な人材であれば、紹介料を支払っても人材を採用します。
そのため、適切な企業に適切な人材を紹介できる実力を持った人材紹介会社であるかを、見極めることが大切です。
では、次回は就職活動の流れの中のステップについて、より詳しく見ていきます。まずは、情報収集についてです。
(中文訳はこちら） （登録が必要です）
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